A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL SOBRE A GESTÃO DO CONHECIMENTO EM P&D

Resumo

O tema de inovação deixou de configurar uma opção para as organizações passando a ser um requisito obrigatório institucional e legitimizador, deslocando o centro do debate para a necessidade de concepção de formas inovadoras de gestão do conhecimento organizacional, notadamente em virtude do expressivo aumento do custo de realizar as atividades de P&D, que consistem, essencialmente, em transformar o conhecimento organizacional em produtos e processos. No entanto verifica-se que a convergência dos conhecimentos da organização para a área de P&D e sua efetiva aplicação é influenciada pela cultura organizacional, representada por meio de símbolos, linguagens, narrativas, mitos, entre outros. Com o propósito de contribuir para o debate foi realizada a revisão teórica de temas cultura organizacional, o processo de construção de identidade individual no ambiente organizacional, a percepção seletiva nos ambientes sociais, a tipologia e transferência do conhecimento e os modelos de gestão de inovação e conhecimento em atividades de P&D. Ao promover o diálogo dos autores seminais e contemporâneos dos referidos temas, foi possível evidenciar a forma pela qual o processo de gestão do conhecimento, nesta área técnica, é influenciado pela cultura organizacional.