A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL E DO ESTILO DE LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO DE PRÁTICAS GERENCIAIS QUE FAVORECEM A INOVAÇÃO

Lucimara Potye, Moscon Daniela C Bahia

Resumo


Este estudo tem como objetivo analisar a influência da cultura organizacional e do estilo de liderança no desenvolvimento de práticas gerenciais que favoreçam a inovação. Os conceitos acerca das dimensões culturais e dos estilos de liderança foram definidos a partir dos estudos de House et al (2004) e as práticas gerenciais que facilitam o desenvolvimento de inovação utilizam os conceitos de inovação gerenciais dos estudos de Damanpour (2014). Para atingir o objetivo, em relação ao percurso metodológico, utilizou-se de abordagem exploratória, descritiva e de natureza quantitativa, por meio análises de correlação e regressão múltipla, com participação 340 trabalhadores formais do ramo de atuação de serviços, de organizações diversas da cidade de Salvador-Ba. Os resultados demonstraram que o desenvolvimento de práticas gerenciais que favorecem a inovação está alinhado com as dimensões culturais orientação para performance, orientação para futuro, aversão à incerteza e distância de poder, bem como estilo de liderança participativa, orientada para performance, orientada para equipe, estímulo intelectual e inspiracional.

DOI: 10.53706/gep.v.23.6134

 


Palavras-chave


Inovação Gerencial; Práticas Gerências; Cultura Organizacional; Estilos de Liderança

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