THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE FLEXIBILITY ON ORGANIZATIONAL LEARNING

Isabel Scafuto, Veronica Ahrens, Paulo Yun Cha

Resumo


Este artigo tem como objetivo avaliar a influência da flexibilidade do RH na aprendizagem organizacional (AO), mediada pelas aprendizagens individual (AI) e de grupo (AG). A FRH é concebida como uma capacidade que, por meio do uso de determinadas práticas de RH, a organização pode se adaptar mais facilmente às mudanças ambientais. Para alcançar o objetivo optou-se por uma pesquisa de abordagem quantitativa com a aplicação de um questionário online de duas escalas validadas: Dimensões da Aprendizagem Organizacional e a Flexibilidade do RH. Nossa amostra é composta por 222 profissionais de RH. Os dados foram tratados com a Modelagem de Equação Estrutural no software smartPLS (Partial Least Squares). Os resultados demonstraram que a Flexibilidade do RH tem uma influência positiva sobre a Aprendizagem Organizacional. E esta influência é mediada pela Aprendizagem Individual e Aprendizagem de Grupo. Contribuímos para compreender a influência da Flexibilidade de RH na aprendizagem individual e em grupo e seus possíveis efeitos na Aprendizagem Organizacional. Como contribuição prática, revelar essa possibilidade aos profissionais de RH ao utilizarem essas práticas de Flexibilidade de RH para influenciar a aprendizagem de indivíduos e grupos, afetando a Aprendizagem Organizacional e auxiliando no desempenho da empresa em várias dimensões. Essas práticas permitem que as empresas se adaptem ao mercado em um ambiente dinâmico.


Palavras-chave


Flexibilidade do RH; Aprendizagem Organizacional; Aprendizagem Individual; Aprendizagem de Grupo

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