INVESTIGAÇÃO DOS COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL, CONFIANÇA INTERPESSOAL E JUSTIÇA ORGANIZACIONAL NA PERCEPÇÃO DE TRABALHADORES DE UMA COOPERATIVA
Resumo
O presente estudo teve como objetivo identificar o grau de prioridade dos seguintes construtos: Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO), Confiança Interpessoal (CI) e Justiça Organizacional (JO) por meio da percepção de trabalhadores de uma cooperativa do ramo agropecuário situada na região central do Rio Grande do Sul. O estudo é de cunho descritivo com abordagem quantitativa. Os dados foram obtidos por meio de um questionário com 53 questões e aplicados a uma amostra da cooperativa investigada, que corresponde a 330 trabalhadores. O método utilizado para a análise dos dados foi a Modelagem AHP (Analytic Hierarchy Process). Observou-se, que a “Sustentabilidade do emprego” foi a dimensão que teve maior destaque no construto do CCO. No que se refere a CI, os trabalhadores priorizaram a dimensão “Confiança nos colegas”. Para a JO, os trabalhadores priorizaram a dimensão “Justiça Interacional”.
Palavras-chave
