MULHERES NOS CONSELHOS: REPERTÓRIOS INTERPRETATIVOS DAS RESPOSTAS DOS USUÁRIOS AO TWEET DA PESQUISA DA B3
Resumo
Este artigo tem como objetivo explorar os repertórios interpretativos utilizados na construção de posicionamentos contrários às propostas de novas regras estatutárias para aumentar a diversidade na diretoria e nos conselhos das empresas listadas na B3. Os dados foram coletados por meio de uma pesquisa no perfil da B3 no Twitter, considerando os comentários dos usuários no Tweet da empresa em que foi realizada uma pesquisa de opinião sobre as novas regras de diversidade para empresas listadas. Foram identificados 246 comentários contrários à proposta, os quais foram categorizados em 3 repertórios interpretativos: 1 – Repertório de fundo liberal, que enfatiza as propostas da B3 como uma intromissão nas empresas e uma afronta ao livre mercado; 2- Repertório relacionado à Meritocracia e Competência, que considera que esses itens deveriam ser os critérios principais na escolha de membros para o conselho; 3 – Repertório relacionado à Discriminação, que considera a proposta discriminatória.
Palavras-chave
