ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL: NOÇÕES CONCEITUAIS E DE COMBATE DESTE FENÔMENO LESIVO

Rodolfo Mário Veiga Pamplona Filho, Renato da Costa Lino de Goes Barros

Resumo


O assédio moral organizacional está inserido na politica organizacional e gerencial de empresas com a finalidade de exercer o controle sobre a coletividade e de garantir os objetivos institucionais, atingindo a dignidade, a integridade física e mental, além de outros direitos fundamentias dos trabalhadores. Recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho analisou um caso de violação ao poder diretivo, em que um banco determinou o preenchimento de formulários abusivos pelos seus empregados, ganhando tal caso repercussão nacional. Para o efetivo combate do assédio moral organizacional, medidas devem ser adotadas no intuito de inibir a adoção de políticas empresariais degradantes.

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ISSN 1808-4435