AVALIAÇÃO DE FUTURO PROFISSIONAL E SUA RELAÇÃO COM BEM-ESTAR NO TRABALHO E INTENÇÃO DE DESLIGAMENTO

Resumo

Apoiada na literatura sobre carreira, esta pesquisa teve o objetivo de investigar como os indivíduos avaliam seu futuro profissional na atual organização, explorando igualmente a relação dessa variável com perfil demográfico dos respondentes, intenção de desligamento e bem-estar no trabalho. A amostra de 75 trabalhadores de diversas organizações respondeu a um questionário construído especificamente para a pesquisa e à Escala de Bem-Estar no Trabalho (PASCHOAL; TAMAYO, 2008). Entre os resultados, a análise de conteúdo temático indicou oportunidades/crescimento na carreira e salários/benefícios/recompensas como os aspectos mais recorrentes no discurso sobre o futuro profissional. Na análise quantitativa, cumpre destacar que avaliação de futuro profissional se associou fortemente a intenções de desligamento, além de ser predita por dois fatores de bem-estar no trabalho (afetos positivos e realização). Por fim, discute-se a semelhança/dessemelhança dos resultados obtidos diante da literatura e suas implicações para a gestão das organizações.