A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SOBRE O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar a influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Comprometimento Organizacional (CO) em uma Instituição de Ensino Superior (IES). A metodologia utilizada tratou-se de uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo, aplicado a 119 colaboradores por meio de um questionário estruturado. A análise de dados ocorreu por meio da análise fatorial confirmatória e a regressão linear múltipla. Os resultados confirmam a influência positiva das ações de QVT no CO, portanto, o estudo indica que, quanto mais satisfeitos os colaboradores estiverem com as ações de QVT, maior será o comprometimento dos mesmos. Neste cenário, destaca-se o comprometimento afiliativo, o qual ocorre quando os colaboradores são comprometidos porque sentem que fazem parte da equipe ou do grupo da IES, sendo mais intenso do que o comprometimento normativo, que visa atingir os objetivos e resultados para a organização.

DOI: 10.21714/2178-8030gep.v19.4687