PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS: INTEGRANDO GESTÃO DE DESEMPENHO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Penellope Ramos Muylaert, Beatriz Quiroz Villardi

Resumo


Esta pesquisa teve como objetivo elaborar diretrizes para desenvolver competências na Empresa X, integrando os resultados das avaliações de desempenho dos empregados e as ações da área de treinamento, considerando a perspectiva dos empregados que vivenciam ambos os processos de Gestão de Desempenho - GD e de Educação Corporativa - EC enquanto desenvolvem suas competências profissionais no cotidiano laboral. Os dados empíricos foram obtidos através de pesquisa documental e de vinte entrevistas semiestruturadas, cujas transcrições literais foram interpretadas mediante análise indutiva com aproximação fenomenográfica. Concluiu-se que para integrar os processos de GD e EC, cabe a gestores e empregados em conjunto elaborarem plano de desenvolvimento individual para o empregado, com base nos insumos coletados da GD e na perspectiva do empregado concernente à competência a ser por ele desenvolvida, para, então, a área de EC formatar soluções de aprendizagem referentes aos hiatos individuais mapeados e suas aplicações.

DOI: 10.53706/gep.v.22.6397


Palavras-chave


Competências; Gestão de Desempenho por Competências; Educação Corporativa; Plano de Desenvolvimento Individual

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