ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE COLABORADORES DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
Resumo
No campo do comportamento organizacional é, geralmente, reconhecido que a satisfação no trabalho tem sido a atitude mais frequentemente estudada em função de sua importância para o trabalhador e gestores. Este estudo tem por objetivo identificar a relação entre motivação, remuneração e avaliação de desempenho como antecedentes da satisfação no trabalho dos trabalhadores de micro e pequenas empresas. Trata-se de uma pesquisa teórico-empírica, com uso de questionários e apoio de equações estruturais (SEM), que visa preencher lacuna na literatura ao tratar de micro e pequenas empresas como objeto empírico. Os resultados apontam que a remuneração, a motivação no trabalho e a avaliação de desempenho influenciam, positivamente, a satisfação do trabalhador de micro e pequenas empresas. Como contribuições se espera ampliar o debate sobre os antecedentes da satisfação no trabalho com foco nas micro e pequenas empresas e dotar seus gestores com informações, que contribuam para uma boa relação entre empregador e trabalhadores.
Palavras-chave
