QUESTÕES DE GÊNERO NA SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DE CASO
Resumo
O objetivo deste estudo foi identificar as relações de gênero no processo sucessório de uma empresa familiar atacadista. Metodologicamente, foi uma pesquisa desenvolvida no nível exploratório, com abordagem qualitativa e conduzida pela estratégia estudo de caso único. Os dados foram coletados por meio de entrevistas analisados em três eixos temáticos: preparação para sucessão; sucessão familiar e gênero na sucessão familiar. Os resultados evidenciaram que a figura masculina é ainda preponderante para assumir o lugar do sucedido e os funcionários confiam na gestão atual dos sucessores, mas se pudessem escolher, optariam pela gestão anterior em função da visão empreendedora e das exigências do sucedido. A contribuição está pautada na combinação da sucessão em empresa familiar e gênero ao possibilitar refletir questões que, impedem as mulheres serem sucessoras, tais como, a dificuldade em conciliar várias funções sociais, preconceitos contra a gestão por mulheres e a falta de formalização do processo de sucessão.
Palavras-chave
