SISTEMA DE TRABALHO HOME OFFICE E PRINCIPAIS NUANCES COM A PANDEMIA DA COVID-19

Resumo

A crise causada pela pandemia da COVID-19 gerou consequências no setor da Saúde e também nas mais diversas esferas, neste texto, destaque para a questões trabalhistas e de gestão de pessoas. Sabe-se da aplicação de muitas medidas preventivas e de manejo clínico pelos órgãos governamentais e consequente isolamento social, como a quarentena, visando diminuir impactos desse problema sanitário de alcance mundial. Diante disso, inúmeras empresas aderiram ao sistema de trabalho home office, mantendo-o, mesmo passado o período de restrição. Os agentes econômicos sustentaram esse modelo, tonando-o permanente, contribuindo para o surgimento da necessidade de adequação de novas alternativas laborais, via plataformas e recursos online, usando as Tecnologias Digitais de Informação e Comunicação (TDICs), possibilitando o exercício profissional nas próprias residências. Este fenômeno é objeto de análise e discussão, nos últimos anos (2020-2022), a partir das principais nuances com a pandemia do Coronavírus. Para tanto, foi realizada pesquisa e análise documental e bibliográfica com autores das referidas áreas. Observou-se que, com a pandemia, modelos de economia e de relações do trabalho foram modificados gradativamente, de forma acelerada, tendo sido implementado o home office, sem a devida normalização necessária para orientar e dirimir eventuais conflitos provodados por novos fenômenos organizacionais, bem como situações inócuas e sem o devido amparo legal.