A TEIA ORGANIZACIONAL: PONDERAÇÕES SOBRE LIDERANÇA E COMPRO-METIMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo
Este estudo explora a inter-relação entre modelos de liderança e comprometimento organizacional, objetivando demonstrar como diferentes estilos de liderança podem complementar-se para resolver conflitos e problemas complexos. Utilizando uma metodologia de revisão bibliográfica, o ensaio aborda teoricamente como a liderança influencia as ligações dos indivíduos com a organização e reflete sobre as vantagens de gerenciar o comprometimento organizacional. Os resultados indicam uma forte conexão entre os estilos de liderança e o comprometimento organizacional, demonstrando que práticas de liderança transformacional e autêntica promovem maior engajamento, identificação emocional e alinhamento normativo dos colaboradores com as organizações.
Palavras-chave
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