PROPRIEDADES PSICOMÉTRICAS DE UMA ESCALA DE FELICIDADE ORGANIZACIONAL EM UMA AMOSTRA DE TRABALHADORES COLOMBIANOS

Resumo

O objetivo do estudo é apresentar as propriedades psicométricas de uma Escala de Felicidade Organizacional (EFO) aplicada a uma amostra de 500 trabalhadores colombianos. Entende-se por felicidade organizacional a convergência entre fatores do contexto laboral e as percepções individuais dos colaboradores que lhes permitem sentir-se motivados, comprometidos com seu trabalho e desenvolver um sentido de pertencimento à empresa, com base nas ideias de Warr (2013). Para tal fim, foi realizado um estudo quantitativo de caráter instrumental, conforme definido por Ato et al. (2013), com a aplicação de um instrumento composto por 30 itens afirmativos, em formato de resposta tipo Likert de 5 pontos. Para o processamento das informações, foram consideradas apenas as respostas dos participantes que aceitaram o termo de consentimento informado e responderam completamente ao instrumento. Foram realizados análises de confiabilidade por consistência interna (α = 0,985; Ω = 0,986), validade de critério (Kappa de Fleiss = 0,36 - 0,48) e validade de construto a partir de análises fatoriais exploratória (KMO = 0,964; 63,7% da variância total explicada com dois fatores) e confirmatória (método DWLS: CFI = 0,9; TLI = 0,9; GFI = 0,991; RMSEA = 0,018; RECMS/SRMR = 0,061; ECVI = 1,182). Como resultado, obteve-se uma escala refinada de 30 itens agrupados em dois fatores principais relacionados às condições de trabalho e à percepção de felicidade. Os resultados sugerem que a EFO apresenta propriedades psicométricas adequadas para a mensuração da felicidade organizacional. Contudo, recomenda-se investigar seu comportamento em uma amostra maior, testando sua capacidade discriminante e potencial explicativo diante das condições laborais heterogêneas do contexto colombiano.