LA DETERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LA RECOMENDACIÓN 198 Y EL FIN DEL DISCURSO ÚNICO DE LA SUBORDINACIÓN JURIDICA
Resumo
El criterio tradicional de la subordinación jurídica para la determinación de la relación de trabajo ha entrado en crisis desde hace algunos años, pese a figurando en los Códigos
de Trabajo como uno de los elementos definitorios. Los cambios en la forma de trabajar, y cuando no, la simulación y el fraude laboral, han hecho que la subordinación se encuentre con dificultades para dar cuenta de la aplicación del derecho del trabajo. La Recomendación núm. 198 de la OIT supera el criterio de la subordinación jurídica y basa la aplicación del derecho del trabajo en el principio de la realidad, o sea, en la forma en que se ejecuta el trabajo, superando así las debilidades del criterio de la
subordinación jurídica. Se trata de un criterio de mayor amplitud y por ello de mayor futuro en la evolución del derecho del trabajo
de Trabajo como uno de los elementos definitorios. Los cambios en la forma de trabajar, y cuando no, la simulación y el fraude laboral, han hecho que la subordinación se encuentre con dificultades para dar cuenta de la aplicación del derecho del trabajo. La Recomendación núm. 198 de la OIT supera el criterio de la subordinación jurídica y basa la aplicación del derecho del trabajo en el principio de la realidad, o sea, en la forma en que se ejecuta el trabajo, superando así las debilidades del criterio de la
subordinación jurídica. Se trata de un criterio de mayor amplitud y por ello de mayor futuro en la evolución del derecho del trabajo
A Revista Direito UNIFACS – Debate Virtual, QUALIS A2 pela CAPES em Direito, estará sempre aberta a oportunidade para que todos, ainda que não sejam membros do Corpo Docente e Discente do Curso de Direito da UNIFACS, possam divulgar textos jurídicos de relevância dogmática, devendo enviar seus textos para o endereço eletrônico [email protected]
ISSN 1808-4435