INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: IMPACTOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Resumo

O uso da Inteligência Artificial (IA) tem se consolidado no cotidiano, transformando diversas áreas, incluindo as relações de trabalho e os direitos dos trabalhadores. A evolução tecnológica contínua, embora promissora, traz consigo uma série de desafios e preocupações, especialmente no que tange ao impacto sobre os direitos humanos. O presente artigo visa analisar como a IA tem sido empregada para automatizar funções laborais e os riscos que essa prática pode acarretar às relações de trabalho, com um foco particular nos direitos trabalhistas. A metodologia adotada foi o método dedutivo, baseado em fontes bibliográficas e análise de conteúdo. Os resultados indicam que, enquanto os avanços tecnológicos oferecem benefícios para a sociedade, o uso da IA, se não for adequadamente regulamentado, pode gerar impactos negativos, principalmente nas relações de trabalho. O mau uso da IA pode comprometer direitos fundamentais dos trabalhadores, levantando questões éticas e jurídicas. Por isso, é fundamental que o desenvolvimento e a implementação dessa tecnologia sejam guiados por princípios que assegurem a proteção dos direitos dos trabalhadores e o respeito à dignidade humana.